Modèle de décision de mise en congé de maternité

Configurez votre ordinateur et vos appareils pour travailler à distance avec votre service informatique et testez-le à la maison pour vous assurer qu`il n`y a pas de problème. Même si votre plan doit être complètement indisponible pour tout votre congé de maternité, vous ne savez jamais quand une urgence peut frapper et vous pourriez être invité à envoyer un document ou à trouver un e-mail ou un fichier que vous n`avez pas accès à la maison. Vous voudrez avoir votre équipement en bonne forme pour quand vous retournez au travail et peut devoir travailler sur un horaire plus flexible, de toute façon. Décidez si vous allez essayer de négocier pour un congé de maternité plus long ou plus de salaire avant que vous ayez la réunion avec votre gestionnaire. Si c`est le cas, préparez-vous au cours de votre réunion avec votre gestionnaire pour en discuter après qu`il semble généralement approuver votre plan. Certains employeurs offrent aux parents adoptifs des politiques identiques ou similaires à celles qui sont données aux parents biologiques. Mais une grande différence peut venir avec les entreprises qui paient pour le congé de maternité par le biais des politiques de MST-parce que l`adoption ne sera généralement pas admissible en vertu de la définition de ces polices d`assurance. Sous FMLA, vous avez le droit de prendre 12 semaines de congés impayés. Et encore une fois, certains États fournissent une politique de congé parental.

Grâce à cette compagnie, Mes derniers mois en congé avec ma fille sont entachés d`avoir le souci du chômage et de passer du temps à chercher un emploi quand je devrais profiter du temps avec elle. Si vous pouvez contrôler votre horaire dans une certaine mesure, apportez des modifications aux réunions régulières et aux événements avant de partir. Commencez à envoyer des mises à jour à votre calendrier invite afin que les gens commencent à s`habituer au fait que leurs réunions avec vous peuvent maintenant commencer plus tôt et se terminer plus tôt dans la journée. Veuillez accepter ma démission à compter du 30 septembre 2018. Comme vous le savez, j`ai eu mon deuxième enfant en août, et j`ai décidé que je ne retournerai pas au travail après mon congé de maternité. J`ai l`intention de rester à la maison avec mes enfants dans un avenir prévisible. Laissez une copie de votre plan de congé de maternité avec votre directeur direct. Assurez-vous qu`ils ont une copie numérique, mais il est toujours utile de laisser une copie imprimée physiquement sur votre dernier jour pour assurer son haut de l`esprit. Au cours de ces deux derniers mois en congé de maternité, j`ai passé beaucoup de temps à réfléchir à mes prochaines étapes. Après beaucoup de débats, j`ai décidé de rester à la maison avec mes enfants, et de ne pas revenir à plein temps de travail. Veuillez accepter ma démission en vigueur le 10 février 2019.

Certaines polices d`assurance MST paient pour 100% du salaire d`une femme pendant le congé de maternité et sont payées par les primes d`assurance couvertes par l`employeur. Toutefois, d`autres politiques relatives aux MST exigent que l`employé soit à pied de la facture et/ou qu`il achète ces politiques avant que l`employé ne devienne enceinte. Et, bien sûr, il n`est pas inhabituel pour une politique de MST de ne couvrir qu`une partie du salaire d`un employé pendant son congé. Souhaitez-vous démissionner plutôt que de retourner au travail après un congé de maternité? Pour de nombreuses mères (ou des pères qui aspirent à rester à la maison), les premiers mois après la naissance d`un enfant ont un moyen de réorienter ses priorités. Un recensement des États-Unis publié en 2011 A rapporté qu`une mère sur cinq quitte le marché du travail avant ou après l`accouchement. Soyez en contact régulier et planifié avec votre équipe alors qu`il est parfaitement dans vos droits d`être au secret, pas tout le monde se sent à l`aise d`être complètement hors de contact pendant le congé.